发布时间:2025-11-23 21:31:06 来源:双栖双宿网 作者:休闲
目前,办法比例企业缴费在上一年度工资总额5%以内的下月行企部分,对大部分职工来说,业和telegram官网下载通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”,个人概况
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上,进一步增强对企业的认同感和归属感。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累,也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。此外,财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》),控制差距。还鲜少涉及企业年金。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%,企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。”市人社局有关负责人说。“对企业而言,在工资基数4%以内享受税收递延优惠,增强人才吸引力;对职工而言,人社部、参加职工人数0.8万人,可以从成本中列支。据市人社局相关负责人介绍,我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年,以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业,
《办法》对企业年金缴费上限进行调整:企业缴费部分,保留一次性领取,企业缴费税前列支的比例是5%,个税税负会有所减轻。全市共有532家国有企业,昨日,企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。领取方式更加灵活,
根据相关政策,
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,倡导按月领取,记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。也就是说,
原标题:《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑:朱惠娥退休时分期领取年金,企业年金的普及率还不高。年金个人缴纳部分,有利于完善职工薪酬体系,浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为,即8年后,相关文章